Beschleunigen Sie die Einführung von Workday.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden direkt in Workday mit kontextbezogenen Anleitungen, kontinuierlichem Lernen und Hilfe genau dann, wenn sie benötigt wird.
Ganzheitliche Unterstützung für eine erfolgreiche Einführung.
Machen Sie aus einem leistungsstarken HRIS eine einfache Erfahrung für jeden Mitarbeitenden.
Workday bündelt zentrale Prozesse aus Personalwesen, Finanzen und Entgeltabrechnung. Knowmore unterstützt Ihre Teams dabei, die Funktionen schneller zu beherrschen – mit integrierter, personalisierter und messbarer Begleitung.
Workday-Adoption für Ihre Nutzer.
Stellen Sie Hilfe, Schulungen und Kommunikation direkt in Workday bereit – ohne HR-, Finanz- oder Payroll-Prozesse zu unterbrechen.
Mitarbeitende begleiten, keine Fachleute
Wer Workday dreimal im Jahr öffnet – Urlaub beantragen, Gespräch ausfüllen, eine Angabe korrigieren – behält keine Anleitung. Er braucht einen Hinweis im Bildschirm.
Kampagnenspitzen überstehen
Jahresgespräche, Gehaltsrunde, Sommerurlaub: Die Nutzung explodiert über wenige Wochen, der Support ebenso. Hilfe im Werkzeug fängt diese Spitze ohne Zusatzkräfte ab.
Mit den laufenden Releases Schritt halten
Workday liefert mehrere Versionen pro Jahr, die Bildschirme ändern sich mit. Neuerungen werden dort angekündigt, wo sie auftauchen – nicht in einer HR-Mail, die niemand öffnet.
Von den ersten Schritten bis zur selbstständigen Nutzung.
Kontinuierliche Unterstützung in Workday.
Vor der Kampagne proben
Führungskräfte und Mitarbeitende spielen ihren eigenen Ablauf an einer Kopie von Workday durch: eine Abwesenheit freigeben, ein Gespräch führen, ein Ziel erfassen – bevor die echte Kampagne startet.
Der Hinweis im Bildschirm
Wer dreimal im Jahr wiederkommt, findet den Hinweis im Moment der Handlung – ohne Suche im HR-Portal und ohne Anruf beim Service Center.
Die laufende Kampagne steuern
Man sieht in Echtzeit, wer abgeschlossen hat, wer abgebrochen hat und an welchem Schritt – und kann die richtigen Gruppen vor der Frist erinnern statt danach.
Eine einheitliche Cloud-Plattform für HR und Finanzen.
Workday vereint zentrale Funktionen für Human Capital Management, Finanzen, Payroll, Planung und Analytics auf einer Plattform.
Der große Funktionsumfang und die Vielfalt der Nutzerprofile machen gezielte Unterstützung entscheidend, um Abläufe zu vereinfachen, Self-Service zu stärken und eine nachhaltige Nutzung sicherzustellen.
Expertise im großen Maßstab.
Knowmore in ZahlenSie haben die Workday-Einführung bereits beschleunigt.
Zwei HR-Rollouts mit K-NOW und K-STUDIO — in großen, internationalen und mehrsprachigen Organisationen.
Alle Erfolgsgeschichten →
Verkehr & HR-SystemDie RATP löst ihre isolierten HR-Systeme durch eine konzernweite Workday-Plattform ab und begleitet HR-Teams und Führungskräfte in den neuen Prozessen — mit K-NOW und K-STUDIO.
Erfolgsgeschichte lesen →Ein weltweit führender Wein- und Spirituosenkonzern setzt beim internationalen Workday-Rollout auf K-NOW — in 32 Sprachen.
Erfolgsgeschichte lesen →Eine komplette Suite für eine erfolgreiche Workday-Adoption.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden in Echtzeit direkt in Workday – für eine reibungslose Einführung.
Erstellen Sie realistische Workday-Simulationen, damit Mitarbeitende praxisnah und risikofrei lernen können.
Messen Sie Nutzung, Engagement und Reibungspunkte, um die Adoption gezielt zu verbessern.
Holen Sie das Beste aus Ihren Anwendungen heraus.
Workday-Einführung: Ihre Fragen.
Wie beschleunigt man die Workday-Nutzung nach dem Go-live?
Wie schult man Mitarbeitende, ohne Produktivdaten zu berühren?
Wie misst man die tatsächliche Workday-Nutzung?
Ersetzt Workday das Change Management im Personalbereich?
Beschleunigen Sie die Workday-Adoption in jeder Phase der Employee Journey.
Erfahren Sie, wie Knowmore den Schulungsbedarf reduzieren, HR- und Finanzprozesse vereinfachen und die Selbstständigkeit Ihrer Mitarbeitenden stärken kann.
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