Ein weltweit führendes Wein- und Spirituosenhaus begleitet 17 000 Workday-Nutzer.
Die Gruppe führt Workday in zahlreichen Ländern ein. K-NOW bringt die Hilfe auf den Bildschirm, in 32 Sprachen, und die Schulungskosten sinken um 55 %.
Eine weltweite Workday-Einführung im Zentrum der HR-Transformation.
In zahlreichen Ländern vertreten, führt dieses weltweit führende Wein- und Spirituosenhaus eine globale HR-Transformation rund um Workday durch. Das Projekt betrifft 17 000 Nutzer mit sehr unterschiedlichen Profilen, Gewohnheiten und Sprachen.
17 000 Menschen in 32 Sprachen zu schulen skaliert nicht.
Jedes Land, jedes Profil, jede Sprache vervielfacht die Sitzungen und die Materialien, die zu erstellen und danach zu pflegen sind. Und externe Unterlagen werden, auch übersetzt, nie in dem Moment geöffnet, in dem die Frage auftaucht.
Die vom Vorhaben abgedeckte Anwendung.
Workday
HR, 17 000 begleitete Nutzer in 32 Sprachen
Die Hilfe steckt in Workday, in der Sprache des Nutzers.
K-NOW liefert Informationen, Meldungen und Führungen direkt in Workday. Die Inhalte werden einmal erstellt, in 32 Sprachen übersetzt und im Takt der Versionen der Plattform aktualisiert.
Kontextbezogene Führung
Der Nutzer wird Schritt für Schritt durch seine Aufgaben geführt, ohne Workday zu verlassen.
32 bediente Sprachen
Die Inhalte werden für jede Zielgruppe lokalisiert, in ihrer eigenen Sprache.
Verbreitung im großen Maßstab
Ein und derselbe Inhalt erreicht Tausende Nutzer in mehreren Ländern.
Vereinfachte Aktualisierung
Die Inhalte folgen den Workday-Versionen, ohne dass externe Materialien überarbeitet werden müssen.
Eine weltweite Einführung, flüssiger, einheitlicher und günstiger.
17 000 begleitete Nutzer
Das Vorhaben deckt die gesamte von der Einführung betroffene Zielgruppe ab.
32 verfügbare Sprachen
Lokalisierte Inhalte erleichtern Verständnis und Aneignung in jedem Land.
55 % weniger Schulungskosten
Industrialisierte Inhalte, in Workday ausgeliefert, senken die Schulungskosten.
Hilfe im richtigen Moment
Die Beschäftigten finden die Hilfe in Workday, genau dann, wenn sie sie brauchen.
Die eingesetzte Lösung.
Was uns zu diesem Projekt gefragt wird.
Ersetzt K-NOW die Workday-Schulung?
Welche Anwendung ist abgedeckt?
Wie werden die 32 Sprachen gepflegt?
Was ändert das im Alltag?
Weitere Success Stories entdecken.
Michelin schult seine Teams auf Oracle E-Business Suite
Interaktive Simulationen, um Finanzprozesse in der Praxis zu lernen.
Success Story ansehen→
Airbus begleitet seine Mitarbeitenden mit K-NOW
Kontextbezogene Hilfe in den Fachanwendungen, im Maßstab eines internationalen Ökosystems.
Success Story ansehen→
RATP bereitet die Umstellung ihres HR-Systems vor
41 Abläufe unter realen Bedingungen nachgespielt, um die Teams vor der Inbetriebnahme vorzubereiten.
Success Story ansehen→Machen Sie Ihre Fachanwendungen leichter nutzbar.
Erfahren Sie, wie K-NOW Ihre Mitarbeitenden direkt in ihren Tools führt, die Einarbeitung verkürzt und den Support entlastet.