Beschleunigen Sie die Einführung von Sopra HR.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden direkt in Sopra HR mit kontextbezogenen Anleitungen, kontinuierlichem Lernen und Hilfe genau dann, wenn sie gebraucht wird.
Umfassende Unterstützung für eine erfolgreiche Einführung.
Machen Sie Ihr HRIS zu einer einfachen und intuitiven Erfahrung für alle Mitarbeitenden.
Sopra HR bündelt zahlreiche HR-Prozesse: Entgeltabrechnung, Personalakten, Abwesenheiten, Beurteilungen, Meldewesen und Stammdaten. K-NOW hilft Ihren Teams, Pléiades, HR Access und die verschiedenen HR-Module dank integrierter, personalisierter und messbarer Unterstützung schneller zu beherrschen.
Sopra HR erfolgreich bei Ihren Nutzern etablieren.
Stellen Sie Hilfe, Schulungen und Kommunikation direkt in Sopra HR bereit, ohne HR-Prozesse zu unterbrechen.
Die Lohnabrechnung absichern
Eine falsch erfasste variable Größe landet auf der Abrechnung, und die Korrektur erfolgt immer unter Zeitdruck. Die Regeln erscheinen im Moment der Eingabe, im betreffenden Feld.
Die Sachbearbeitung ausstatten
Entgeltabrechner leben von Sonderfällen: Teilzeit, Fehlzeiten, Endabrechnungen. Die Hilfe behandelt diese Fälle im Bildschirm statt in einem Ordner voller Verfahrensanweisungen.
Gesetzliche Änderungen auffangen
Der rechtliche Rahmen ändert sich jedes Jahr, die Bildschirme folgen. Die Begleitinhalte werden intern aktualisiert, im Takt der Gesetzgebung.
Vom ersten Schritt bis zur Selbstständigkeit.
Kontinuierliche Unterstützung in Sopra HR.
An einem Abrechnungslauf proben
Sachbearbeitung und Führungskräfte wiederholen ihre eigenen Vorgänge an einer Kopie von Sopra HR: eine Abwesenheit erfassen, eine variable Größe prüfen, eine Abrechnung vorbereiten.
Hilfe im Sonderfall
Fällt ein Vorgang aus dem Standard, erscheint die Vorgehensweise im betreffenden Bildschirm – statt eines Anrufs bei der Entgeltexpertin.
Vor der Abrechnung prüfen
Die Nutzungsmessung meldet leer gelassene Felder und übersprungene Kontrollen – früh genug, um zu korrigieren, bevor die Abrechnung hinausgeht.
HR-Lösungen zur Steuerung zentraler Unternehmensprozesse.
Sopra HR, eine Tochtergesellschaft von Sopra Steria, bietet unter anderem Pléiades und HR Access, um die Anforderungen von Personalabteilungen abzudecken.
Diese Umgebungen decken sensible und wiederkehrende Prozesse ab. Kontextbezogene Unterstützung vereinfacht die Nutzung, beschleunigt den Kompetenzaufbau und stärkt die Selbstständigkeit der Mitarbeitenden.
Expertise im großen Maßstab.
Knowmore in ZahlenUnsere Referenzen in HR- und Payroll-Umgebungen.
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Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden in Echtzeit direkt in Sopra HR für eine reibungslose Einführung.
Erstellen Sie realistische Sopra-HR-Simulationen, damit Nutzer gefahrlos durch praktische Anwendung lernen.
Messen Sie Nutzung, Engagement und Reibungspunkte, um die Akzeptanz Ihrer HR-Prozesse zu verbessern.
Holen Sie das Beste aus Ihrer Software heraus.
Sopra HR: Ihre Fragen.
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Woran erkennt man, ob das HR-System wirklich genutzt wird?
Beschleunigen Sie die Einführung von Sopra HR in jeder Phase der User Journey.
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