Die RATP beschleunigt die Einführung ihres HR-Systems Workday.
Der Wechsel von einem in Silos organisierten HR-System zu Workday verändert die Orientierungspunkte der HR-Teams wie der Führungskräfte. Mit K-STUDIO lassen sich die neuen Prozesse vor dem Start üben; K-NOW führt anschließend in Workday, im Moment der Handlung.
iSie sind dranWählen Sie die zu beantragende Abwesenheitsart.!FastDieses Feld ist das Enddatum, nicht die Abwesenheitsart.✓Gut gemachtArt ausgewählt, der Antrag kann eingereicht werden.Von einem HR-System in Silos zu einem Konzern-HR-System.
Die RATP hat sich für Workday als SaaS entschieden, um ein historisch um die Lohnabrechnung herum gebautes Verwaltungs-HR-System zu einer übergreifenden, allen offenen Konzernlösung weiterzuentwickeln. Die Migration verändert die Prozesse, die Orientierungspunkte und das tägliche Werkzeug, für HR-Teams wie für Führungskräfte.
Ein neuer HR-Prozess wird nicht ein für alle Mal gelernt.
Führungskräfte nutzen bestimmte Prozesse nur einige Male im Jahr. Zwischen zwei Anwendungen gehen die Orientierungspunkte verloren, und die Erstschulung liegt bereits weit zurück.
Die vom Dispositiv abgedeckte Anwendung.
Vor dem Start üben, danach geführt werden.
Zwei sich ergänzende Lösungen, eingesetzt zu zwei verschiedenen Zeitpunkten des Projekts.
Dreizehn Prozeduren als Übung
Die wichtigsten Prozeduren lassen sich jederzeit wiederholen, von Hunderten gleichzeitigen Nutzern.
Überzeugte Trainer
Die Trainer haben sich diese für sie neuen didaktischen Formate zu eigen gemacht.
Einundvierzig geführte Prozeduren
In Workday erscheint die Hilfe im Moment der Handlung, ohne die aktuelle Maske zu verlassen.
HR und Führungskräfte
Die beiden Gruppen haben weder dieselben Handgriffe noch dieselbe Nutzungshäufigkeit und werden getrennt begleitet.
Eine Begleitung, die das Vorher und das Nachher des Starts abdeckt.
Sichere Nutzer
Sie üben vor dem Rollout und werden anschließend im Werkzeug begleitet, was das Vertrauen stärkt.
Unbegrenztes Training
Die 13 Schulungsprozeduren sind jederzeit zugänglich, für Hunderte gleichzeitige Nutzer.
Hilfe im Moment der Handlung
Die 41 geführten Prozeduren antworten direkt in Workday, im echten Arbeitsalltag.
Trainer als Treiber
Die Schulungsteams waren bereit und begeistert, diese Formate zu nutzen.
Die eingesetzten Lösungen.
Was uns zu diesem Rollout gefragt wird.
Ersetzt K-NOW die Schulung bei der RATP?
Welche Anwendungen sind abgedeckt?
Wie groß ist der Rollout?
Was ändert das im Alltag?
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