Accélérez l’adoption de votre SIRH P&I LOGA.
Guidez vos équipes RH, vos managers et vos collaborateurs directement dans P&I LOGA, au moment où le geste se fait, sans modifier l’application.
Un accompagnement complet pour faciliter l’adoption.
Transformez un SIRH riche en gestes simples, de la demande à la validation.
P&I LOGA couvre la paie, la gestion des temps et l’administration du personnel, avec des règles très normalisées propres au droit social allemand. Sa profondeur fonctionnelle fait sa valeur, et c’est aussi ce qui rend certains parcours difficiles à retenir quand on ne les pratique qu’à chaque échéance de paie.
L’adoption de P&I LOGA pour vos utilisateurs.
Diffusez l’aide, la formation et les communications directement dans P&I LOGA, sans intervention sur l’application.
Accompagnez des managers, pas des experts RH
Un gestionnaire de paie, un manager qui valide trois demandes par mois et un collaborateur qui pose ses congés n’ouvrent pas les mêmes écrans et n’ont pas la même fréquence d’usage. Une formation unique ne prépare correctement aucun des trois.
Fiabilisez les dossiers et la paie
Un motif d’absence mal choisi, une donnée salariale erronée ou une pièce manquante se propagent jusqu’au bulletin de paie. Ce sont ces étapes qu’il faut sécuriser dans l’écran.
Déchargez vos key users
Après le démarrage, les key users absorbent les questions du quotidien au détriment de leur propre travail. L’aide affichée dans l’écran reprend à son compte les questions les plus répétitives.
Des premiers pas à l’autonomie.
Un accompagnement continu dans P&I LOGA.
Préparation au démarrage
Chaque profil rejoue ses propres gestes (poser une absence, valider une demande, mettre à jour un dossier) sur une réplique de P&I LOGA, sans toucher aux données réelles.
Aide contextuelle
Au moindre doute dans l’application, la marche à suivre s’affiche dans l’écran où se joue le geste, avec les points de vigilance propres à vos règles de gestion.
Mesure & amélioration
L’usage réel est mesuré écran par écran : quels sites décrochent, quelle étape bloque, quel contenu doit être revu en priorité.
Un SIRH complet, du dossier salarié à la paie.
Édité par P&I, LOGA couvre la paie, la gestion des temps, l’administration du personnel et les portails collaborateurs, pour des organisations en Allemagne, en Autriche et en Suisse.
La solution s’intègre à l’ERP et aux outils de pointage, ce qui multiplie les points de contact et les profils concernés.
Une expertise déployée à grande échelle.
Knowmore en chiffresIls ont déjà déployé leur SIRH avec Knowmore.
Un SIRH se joue sur des gestes précis, pratiqués par des profils très différents et souvent répartis sur plusieurs entités.
Toutes les success stories →
Services · LogementAction Logement Services pose un GPS applicatif dans ses outils, au moment du geste, avec 10 contributeurs formés en interne.
Lire la success story →
Transport public · SIRHLa RATP prépare ses équipes RH et ses managers sur 13 procédures d’entraînement avec K-STUDIO, puis K-NOW guide dans l’application.
Lire la success story →Une suite complète pour réussir l’adoption de P&I LOGA.
Assistez vos collaborateurs en temps réel dans P&I LOGA par des guidages pas à pas affichés dans l’écran.
Créez des simulations réalistes de P&I LOGA pour apprendre par la pratique, sans toucher aux données de production.
Mesurez l’usage, l’engagement et les points de friction pour agir sur des faits plutôt que sur des retours déclaratifs.
Tirez le meilleur parti de vos logiciels.
Adoption de P&I LOGA : vos questions.
Comment réussir le démarrage de P&I LOGA ?
Comment fiabiliser les données RH ?
Comment accompagner des équipes réparties sur plusieurs sites et plusieurs langues ?
Comment mesurer l’adoption du SIRH ?
Accélérez l’adoption de P&I LOGA à chaque étape du parcours utilisateur.
Découvrez comment Knowmore réduit les besoins de formation, fiabilise les données techniques et allège la charge de vos key users.
Parler à notre expert