Accélérez l’adoption de Sopra HR.
Accompagnez vos collaborateurs directement dans Sopra HR avec des guidages contextuels, une formation continue et une assistance disponible au moment précis du besoin.
Un accompagnement complet pour faciliter l’adoption.
Transformez votre SIRH en une expérience simple pour chaque collaborateur.
Sopra HR centralise de nombreux processus RH : paie, dossiers salariés, absences, évaluations, déclaratifs et référentiels. K-NOW aide vos équipes à maîtriser Pléiades, HR Access et les différents modules RH plus rapidement grâce à un accompagnement intégré, personnalisé et mesurable.
L’adoption de Sopra HR pour vos utilisateurs.
Diffusez l’aide, la formation et les communications directement dans Sopra HR, sans interrompre les processus RH.
Sécurisez la paie
Une donnée variable mal saisie se paie sur le bulletin, et la correction se fait toujours dans l’urgence. Les règles se rappellent au moment de la saisie, dans le champ concerné.
Outillez les gestionnaires
Les gestionnaires de paie travaillent sur des cas particuliers permanents : temps partiels, absences, soldes de tout compte. L’aide traite ces cas dans l’écran plutôt que dans un classeur de procédures.
Absorbez les évolutions légales
Le cadre légal change chaque année et les écrans suivent. Les contenus d’accompagnement se mettent à jour en interne, au rythme des textes.
Des premiers pas à l’autonomie.
Un accompagnement continu dans Sopra HR.
Répéter sur un cycle de paie
Gestionnaires et managers rejouent leurs propres opérations sur une copie de Sopra HR : saisir une absence, contrôler une variable, préparer un bulletin.
L’aide sur le cas particulier
Quand le dossier sort du cas standard, la marche à suivre s’affiche dans l’écran concerné, au lieu d’un appel au référent paie.
Suivre avant le bulletin
La mesure d’usage signale les champs laissés vides et les contrôles sautés, assez tôt pour corriger avant que la paie ne parte.
Des solutions RH pour piloter les processus clés de l’entreprise.
Sopra HR, filiale de Sopra Steria, propose notamment Pléiades et HR Access pour répondre aux besoins des directions des ressources humaines.
Ces environnements couvrent des processus sensibles et récurrents. L’accompagnement contextuel permet d’en simplifier l’usage, d’accélérer la montée en compétence et de renforcer l’autonomie des collaborateurs.
Une expertise déployée à grande échelle.
Knowmore en chiffresNos références sur les environnements RH et SIRH.
Paie, gestion administrative, libre-service collaborateur : Knowmore accompagne les bascules SIRH là où les utilisateurs ne pratiquent que quelques fois par an.
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Lire la success story →Une suite complète pour réussir l’adoption de Sopra HR.
Assistez vos collaborateurs en temps réel dans Sopra HR pour une adoption sans friction.
Créez des simulations réalistes de Sopra HR pour apprendre en pratiquant sans risque.
Mesurez l’usage, l’engagement et les points de friction pour améliorer l’adoption des processus RH.
Tirez le meilleur parti de vos logiciels.
Adoption de Sopra HR : vos questions.
Comment réussir une migration ou une montée de version Sopra HR ?
Comment former les gestionnaires paie sans toucher aux données réelles ?
Comment aider les collaborateurs sur le libre-service RH ?
Comment savoir si le SIRH est réellement utilisé ?
Accélérez l’adoption de Sopra HR à chaque étape du parcours utilisateur.
Découvrez comment Knowmore peut réduire les besoins de formation, fluidifier les processus RH et renforcer l’autonomie de vos collaborateurs.
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