La RATP accélère la prise en main de son SIRH Workday.
Le passage d’un SIRH en silos à Workday change les repères des équipes RH comme des managers. K-STUDIO permet de s’exercer sur les nouveaux processus avant le démarrage ; K-NOW guide ensuite dans Workday, au moment du geste.
iÀ vous de jouerChoisissez le type d’absence à poser.!PresqueCe champ est la date de fin, pas le type d’absence.✓Bien jouéType sélectionné, la demande peut être soumise.Passer d’un SIRH en silos à un SIRH de Groupe.
La RATP a choisi Workday en mode SaaS pour faire évoluer un SIRH administratif historiquement construit autour de la paie vers une solution de Groupe plus transverse et ouverte à tous. La migration change les processus, les repères et l’outil du quotidien, pour les équipes RH comme pour les managers.
Un nouveau processus RH ne s’apprend pas une fois pour toutes.
Les managers n’utilisent certains processus que quelques fois par an. Entre deux usages, les repères se perdent, et la formation initiale est déjà loin.
L’application couverte par le dispositif.
S’entraîner avant le démarrage, être guidé après.
Deux solutions complémentaires, mobilisées à deux moments différents du projet.
Treize procédures en exercice
Les procédures les plus structurantes sont rejouables à tout moment, par des centaines d’utilisateurs simultanés.
Des formateurs convaincus
Les formateurs se sont emparés de ces modalités pédagogiques, nouvelles pour eux.
Quarante et une procédures guidées
Dans Workday, l’aide s’affiche au moment du geste, sans quitter l’écran en cours.
RH et managers
Les deux populations n’ont ni les mêmes gestes ni la même fréquence d’usage, et sont accompagnées séparément.
Un accompagnement qui couvre l’avant et l’après-démarrage.
Des utilisateurs rassurés
Ils s’exercent avant le déploiement, puis sont accompagnés dans l’outil, ce qui renforce la confiance.
Un entraînement sans limite
Les 13 procédures de formation sont accessibles à tout moment, par des centaines d’utilisateurs simultanés.
Une aide au moment du geste
Les 41 procédures guidées répondent directement dans Workday, en situation réelle de travail.
Des formateurs moteurs
Les équipes de formation se sont montrées prêtes et enthousiastes à utiliser ces modalités.
Ce que l’on nous demande sur ce déploiement.
K-NOW remplace-t-il la formation à la RATP ?
Quelles applications sont couvertes ?
Quelle est l’ampleur du déploiement ?
Qu’est-ce que cela change au quotidien ?
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