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Dans un monde économique en perpétuelle transformation, les entreprises cherchent à gagner en efficacité, à rationaliser leurs opérations et à piloter leur activité avec précision.

Depuis plusieurs années, le recours à l’e-learning connaît une croissance exponentielle. Que ce soit pour former à distance, accompagner le changement ou faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs, l’apprentissage en ligne est devenu un pilier de la stratégie RH. À l’heure où les compétences évoluent rapidement, les entreprises n’ont d’autre choix que d’investir dans des solutions de formation digitale agiles et performantes.

Dans un contexte où les collaborateurs utilisent en moyenne neuf applications différentes, et parfois jusqu’à 30 dans certains métiers, le défi n’est plus seulement de digitaliser les processus, mais bien de faire en sorte que les outils soient adoptés et maîtrisés.

Découvrez nos articles sur la gouvernance SI pour structurer votre transformation digitale, sécuriser vos outils et optimiser l’adoption utilisateur grâce aux solutions innovantes de Knowmore.

Articles sur les enjeux, innovations et stratégies autour de la DSI, la transformation digitale, l’adoption logicielle et la conduite du changement en entreprise.

Découvrez comment réussir la digitalisation des organisations grâce à l’adoption digitale, la formation immersive et l’analyse des usages, pour une transformation numérique efficace et centrée utilisateur.

À l’heure de la transformation digitale, les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) s’imposent comme des piliers incontournables pour les directions RH qui souhaitent moderniser leurs processus, renforcer l’engagement des collaborateurs et améliorer l’efficacité globale des opérations.

La transformation digitale ne se résume pas à déployer de nouveaux outils. Elle passe d’abord par l’humain. Et au cœur de cette démarche, on trouve un levier fondamental : la formation des employés aux logiciels métier.

Learning by Doing, ou l'apprentissage par la pratique, repose sur un principe fondamental : on apprend mieux en faisant qu’en écoutant. Cette approche pédagogique, popularisée par des penseurs comme John Dewey ou Jean Piaget, mise sur l’expérimentation et l’action pour faciliter l’ancrage des connaissances.

Depuis plusieurs années, le recours à l’e-learning connaît une croissance exponentielle. Que ce soit pour former à distance, accompagner le changement ou faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs, l’apprentissage en ligne est devenu un pilier de la stratégie RH. À l’heure où les compétences évoluent rapidement, les entreprises n’ont d’autre choix que d’investir dans des solutions de formation digitale agiles et performantes.

L’intégration logicielle est une étape incontournable dans la transformation digitale des entreprises. Pourtant, le simple déploiement d’un nouvel outil ne garantit pas son adoption par les utilisateurs. C’est ici que l’intégrateur logiciel joue un rôle fondamental : il ne se contente pas de mettre en place des solutions logicielles, il accompagne également les équipes dans leur adoption digitale.

La transformation digitale est une nécessité pour les entreprises souhaitant rester compétitives. Cependant, tout changement, aussi bénéfique soit-il, entraîne des résistances.C'est là que la conduite du changement entre en jeu. C'est un outil important pour obtenir l'adhésion des employés. Cela aide aussi à réussir les projets numériques.