Brownfield oder Greenfield

Ein Systemwechsel bedeutet die Wahl zwischen dem Konvertieren des Bestands (Brownfield) und dem Neuaufsetzen auf der grünen Wiese (Greenfield) – inzwischen hat sich ein dritter, hybrider Weg etabliert. Die Entscheidung ist so organisatorisch wie technisch.

7 Min. Lesezeit Migration Adoption

Definition in Kürze

Brownfield und Greenfield bezeichnen die beiden gegensätzlichen Wege einer Systemmigration: das bestehende System mit seiner Konfiguration und seinen Daten konvertieren, oder neu aufsetzen und dabei die Prozesse neu definieren.

  • Bei SAP entspricht die Systemkonvertierung dem Brownfield-Ansatz, die Neuimplementierung dem Greenfield-Ansatz.
  • Ein dritter Weg, die Selective Data Transition, verbindet Elemente beider Methoden.
  • Greenfield erlaubt das Aufräumen der Prozesse; Brownfield erhält die Gewohnheiten – auch die schlechten.

Brownfield vs. Greenfield: Definitionen

Beide Wörter stammen aus der Flächenplanung: Ein Greenfield ist unbebautes Land – auf Deutsch spricht man vom Start „auf der grünen Wiese“ –, ein Brownfield ist bereits bebaut und muss umgenutzt werden. Auf Informationssysteme übertragen beschreiben sie zwei Wege zum gleichen Ziel.

SAP, dessen Ökosystem die Begriffe mit der S/4HANA-Migration populär gemacht hat, benennt drei Transformationswege (SAP News Center, Oktober 2024):

  • die Systemkonvertierungsystem conversion, der Brownfield-Ansatz: ein bestehendes SAP-ERP-System auf S/4HANA migrieren;
  • die Neuimplementierungnew implementation, der Greenfield-Ansatz: bei null anfangen, was das Neudefinieren der Geschäftsprozesse erlaubt;
  • die Selective Data Transition – hybrider Ansatz: Elemente beider vorgenannten Methoden verbinden.

Das Vokabular ist SAP-geprägt, die Frage stellt sich aber genauso beim Austausch eines CRM, eines HR-Informationssystems oder eines PLM.

Was jeder Weg wirklich kostet

Verglichen wird meist über Projektkosten und Projektdauer. Das ist der falsche Blickwinkel: Beide Wege verschieben die Kosten, statt sie zu senken.

Brownfield erhält Konfiguration, Eigenentwicklungen und Daten. Das Projekt ist kürzer und stört die Teams weniger, weil sie ihre Bildschirme und Gewohnheiten wiederfinden. Im Gegenzug wird die Altlast mitgenommen: seit zehn Jahren umgangene Prozesse, zweckentfremdete Felder, Eigenentwicklungen, deren Grund niemand mehr kennt.

Greenfield erlaubt den Neustart auf Standardprozessen und das Tilgen dieser Altlast. Dafür kostet es einen Neuentwurf, eine selektive Datenübernahme und vor allem einen Nutzungsschock: Die Anwender verlieren ihre Orientierung entlang der gesamten Prozesskette – und zwar überall zur selben Zeit.

Genau dieser letzte Punkt kippt viele Abwägungen. Ein technisch gelungenes Greenfield kann an fehlendem Change Management scheitern: Das System ist sauber, aber niemand weiß mehr, wie man damit arbeitet.

Der SAP-Kalender als Motor der Entscheidungen

Im SAP-Umfeld fällt die Wahl unter Zeitdruck. SAP hat im Februar 2020 eine Mainstream-Wartung für SAP Business Suite 7 bis Ende 2027, eine optionale erweiterte Wartung bis Ende 2030 und eine Zusage für S/4HANA bis Ende 2040 angekündigt (SAP News Center).

Die Jahresumfrage der DSAG, der deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe, liefert das Bild der Absichten. Der am 26. Februar 2026 veröffentlichte Investitionsreport 2026, für den 198 Teilnehmende befragt wurden, zeigt eine Streckung der Umstellungen weit über 2027 hinaus.

37 %

der Befragten mit weiteren SAP-ECC-Investitionen wollen bis Ende 2027 auf S/4HANA umstellen; fast die Hälfte plant die Umstellung erst bis Ende 2030 und fällt damit in die kostenpflichtige Extended Maintenance.

DSAG-Investitionsreport 2026 (n = 198)

42 %

planen hohe oder mittlere Investitionen in S/4HANA On-Premises, gegenüber 22 % in die Private-Cloud- und 6 % in die Public-Cloud-Variante.

DSAG-Investitionsreport 2026 (n = 198)

2027 / 2030

Ende der Mainstream-Wartung für SAP Business Suite 7, dann Ende der optionalen erweiterten Wartung.

SAP News Center, Februar 2020

Fünf Fragen zur Entscheidung

  1. Sind Ihre heutigen Prozesse ein Aktivposten oder eine Altlast? Besteht die Konfiguration im Kern aus angesammelten Umgehungen, nimmt Brownfield sie mit.
  2. Welcher Anteil Ihrer Eigenentwicklungen ist noch begründet? Eine ehrliche Bestandsaufnahme dieses Anteils zeigt am besten, ob ein Greenfield machbar ist.
  3. Wie groß ist die Aufnahmefähigkeit der Organisation? Greenfield verlangt, das Arbeiten neu zu lernen; Brownfield verlangt, neue Oberflächen auf bekannten Prozessen zu akzeptieren.
  4. Welche Daten müssen wirklich übernommen werden? Die Antwort führt oft zur Selective Data Transition statt zu einem der beiden Extreme.
  5. Welche regulatorische oder vertragliche Frist gilt? Ein nahes Wartungsende schließt Greenfield häufig schon aus Zeitgründen aus.
Praxisfall · Kemira, Umstieg auf S/4HANA

Das Projekt

Der Chemiekonzern Kemira hat alle Gesellschaften und Standorte auf SAP S/4HANA umgestellt, zusammen mit einem Wechsel in die Azure-Cloud. Das Projekt wurde mit dem Integrator cbs Corporate Business Solutions durchgeführt.

Die Größenordnungen

  • 15 Monate Projektdauer bis zum Start;
  • ein Big-Bang-Go-live, also der gesamte Umfang auf einmal;
  • 400 Werke in 37 Ländern abgedeckt;
  • 100 % des Unternehmens produktiv zum 1. Juni 2023.

Der Fall belegt keine Wiederholbarkeit: Eine Migration dieser Größe entscheidet sich in der Vorbereitung und bei der Festlegung des Umfangs, nicht in der Nacht der Umstellung (SAP News Center, September 2023).

Was die Anwender verlieren

Brownfield-Greenfield-Vergleiche rechnen in Projektkosten, Dauer und technischer Schuld. Den schwersten Posten lassen sie fast immer aus: die Zeit, die Tausende Menschen damit verbringen, ihre Arbeit neu zu lernen.

Im Brownfield ist dieser Aufwand moderat, aber real: Bildschirme ändern sich, Abläufe verschieben sich, eingespielte Umgehungen funktionieren nicht mehr. Im Greenfield ist er massiv – und er ballt sich in den ersten Wochen, genau dann, wenn die Organisation auch einen Cutover und ein Hypercare verkraften muss.

Diesen Aufwand vor der Wahl des Ansatzes zu beziffern, verändert die Entscheidung häufig. Und ihn zu senken – durch Hilfe im System statt durch Schulungen im Vorfeld – ist der wirksamste Hebel für die Gesamtkosten einer Migration.

Die Expertise von Knowmore

Wie Knowmore Migrationskosten senkt.

Ob Brownfield oder Greenfield: Die Anwender stehen vor Bildschirmen, die sie nicht kennen. Knowmore übernimmt diesen Posten – die K-NOW-Anleitungen erscheinen im neuen System, am richtigen Bildschirm, und ersetzen die Dokumentation, die niemand öffnet.

Mit K-STUDIO entstehen sie bereits während des Projekts aus den Zielprozessen, und K-VALUE zeigt nach der Umstellung, welche Schritte tatsächlich blockieren – auch die, die der Schulungsplan nicht erkannt hatte.

Fazit

Brownfield und Greenfield unterscheiden sich nicht in der Technik, sondern darin, was man mitzunehmen bereit ist: die Konfigurationsaltlast auf der einen Seite, den Nutzungsschock auf der anderen. Die Selective Data Transition existiert genau deshalb, weil sich die Frage der zu übernehmenden Daten selten mit einem der beiden Extreme beantworten lässt.

In allen drei Fällen ist der am wenigsten bezifferte Posten derselbe: die Zeit, die die Anwender mit Neulernen verbringen. Er ist auch der Posten, an dem man am schnellsten ansetzen kann.

Häufige Fragen

Ist Brownfield immer schneller als Greenfield?

Häufig, aber nicht zwangsläufig. Eine Systemkonvertierung auf einem stark individualisierten, schlecht dokumentierten Bestand kann länger dauern als eine Neuimplementierung auf Standardprozessen. Die Inventur der Eigenentwicklungen ist der beste Indikator vor der Entscheidung.

Was ist die Selective Data Transition?

SAP bezeichnet sie als hybriden Ansatz, der Elemente der Systemkonvertierung und der Neuimplementierung verbindet. Konkret startet man mit neu definierten Prozessen und übernimmt gleichzeitig einen gezielten Teil der bestehenden Historie und Konfiguration.

Betrifft die Brownfield-Greenfield-Frage nur SAP?

Nein. Das Vokabular kommt aus dem SAP-Ökosystem, die Abwägung ist aber bei jedem Austausch eines strukturierenden Systems dieselbe: Konfiguration und Daten des abgelösten Werkzeugs erhalten, oder vom Standard des neuen Werkzeugs ausgehen. Die Folgen für die Nutzung stellen sich in derselben Weise: moderat beim Konvertieren, massiv beim Neuaufsetzen.

Von der Theorie zur Praxis

Der am wenigsten bezifferte Posten einer Migration.

Sprechen wir über die Zeit, die Ihre Teams mit Neulernen verbringen – und darüber, wie sich dieser Posten spürbar senken lässt.